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    3. 哈尔滨中庆燃气有限责任公司面向社会公开招聘大学生工作实施方案
      哈尔滨中庆燃气有限责任公司面向社会公开招聘大学生工作实施方案
       
        为了缓解公司基层单位一线操作岗位缺员压力,提升公司员工队伍的整体素质,合理布局人员结构,为企业未来发展储备人才,现结合公司人力资源现状和生产经营实际需要,拟面向社会公开招聘所需专业应往届大学毕业生55名,制定本方案。
        一、指导思想
        以习近平总书记新时代特色社会主义思想为指导,实施“人才兴企”战略,严控用工总量,调控员工队伍结构,储备专业人才,提高员工队伍素质,提升企业的核心竞争力,为公司未来更快发展提供强有力的人力资源保障。
        二、工作原则
        (一)按需招聘、择优录用、程序规范。
        (二)公开、公平、公正。
        (三)细化程序,明确要求,科学组织,遵守纪律,做好保密,按照规范化、制度化、程序化要求,确保招聘毕业生工作顺利进行。
        三、组织机构
        为确保本次招聘工作的顺利实施,公司成立招聘工作领导小组,负责本次招聘工作。
        组长:胡彦臣 于洋
        副组长:缪新平 陈培新 宋国涛 戴云鹏 张伟 王雁
        领导小组下设办公室:
        主任:洪宇
        成员:武蓝 张蕾蕾 孙爽 王冠 王亚晶 陈博 王冰
        办公室由公司人力资源部人员组成,人力资源部负责本次招聘的实施工作。公司纪委办公室负责监督。
        四、招聘专业及数量
        电气工程及其自动化专业                     8人;
        土木工程(工业与民用建筑)专业             8人;
        建筑环境与设备工程 (城市燃气/暖通) 专业     8人;
        文秘(汉语言文学)专业                     5人;
        工业自动化仪表专业 5人;
        计算机(信息系统与信息管理)专业           5人;
        工程管理(工程造价)专业                   4人;
        财会(会计电算化)专业                     4人;
        工商管理专业                               4人;
        市场营销专业                               2人;
        电子商务专业                               2人;
        合计                          55人。
        五、招聘条件
        (一)全日制统招本科及以上学历应往届毕业生;
        (二)1988年1月1日以后出生(含1月1日);
        (三)诚实守信、吃苦耐劳、有责任心;
        (四)服从工作分配;
        (五)热爱燃气企业,愿意长期在本企业工作;
        (六)身体健康、五官端正、形象良好,气质佳;
        (七)无羁押、拘留及违法犯罪记录。
        六、招聘程序
        本次招聘按照“公开报名、资格审查、综合测试、择优聘用”的程序,具体步骤和办法如下:
        (一)公开发布招聘信息和报名
        2018年11月5日至2018年11月11日,公司在政府网站(哈尔滨市人才网)、公司网站及内部OA同时发布《招聘公告》(见附件1),采取网上报名方式。应聘者可通过登录哈尔滨人才网站(http://www.hrbrc.org.cn),或哈中庆公司网站(http://www.bangkok-traveltips.com),以及公司内部OA下载《应聘人员报名表》(见附件2)、《应聘人员基本信息登记表》(见附件3),将填写完整的《应聘人员报名表》、《应聘人员基本   信息登记表》电子版、《高校毕业生推荐表》及《高校毕业生成绩单》(需盖学校印章)电子版或扫描件发到指定邮箱:rlzyb707@sina.com。报名截止时间为2018年11月11日1700时。  
        (二)初步筛选
        2018年11月12日至11月14日,由公司招聘工作办公室组织人员根据《应聘人员报名表》、《高校毕业生推荐表》及《高校毕业生成绩单》对报名人员资格进行初步筛选,按照不超过招聘各专业所需人数的4倍确定各专业初步筛选入围名单,报公司招聘工作领导小组审批。如各专业实际报名人数低于所需专业人数的4倍时,按初步筛选后的实际人数确定各专业初步筛选入围名单。
        (三)提交证件材料
        公司将通过电子邮件或电话形式通知符合初步筛选条件的应聘者本人于2018年11月17日9:00时—11:30时到道里区河润街136号1楼接待室递交以下材料:
        1.本人身份证、学历证、学位证原件及复印件各1份;
        2.《教育部学历证书电子注册备案表》纸版、电子版1份,电子版发到指定邮箱rlzyb707@sina.com;
        3.《应聘人员报名表》纸版1份;
        4.《高校毕业生推荐表》原件及复印件;
        5.《高校毕业生成绩单》原件及复印件;
        6.本人近期免冠一寸蓝底照片4张。
        (四)综合能力测试
        经过对应聘者证件及提交材料的复核,由公司招聘工作领导小组确定最终参加综合能力测试的应聘者名单,综合能力测试分为笔试和面试。综合能力测试采取封闭出题,公司纪委负责全程监督。
        综合能力测试总成绩满分为100分,其中:笔试成绩占60%、面试成绩占40%。笔试成绩60分以上的(含60分),方可具备面试资格。
      笔试成绩满分为100分,考试范围为:行政职业能力测验(占笔试成绩的80%)和公共基础知识(占笔试成绩的20%),考试时间为120分钟。按照各专业笔试成绩从高分到低分分别排名,按各专业所招聘人数的2倍,分别依次确定各专业进入面试的人员名单。如各专业通过笔试人数低于所需专业人数的2倍时,按实际人数确定各专业的面试名单。笔试时间及地点另行通知。
        面试成绩满分为100分,测试范围为语言表达、逻辑思维、应变、沟通等方面的能力。面试时间为11月21— 22日9:00时,地点为公司11楼会议室。  
        (五)确定人选
        将应聘人员综合能力测试总成绩按专业分别从高分到低分排名,根据各专业的招聘人数,从各专业排名中从高分到低分依次确定初步聘用人选。
        (六)体检
        公司安排初步确定的聘用人选到指定医院进行体检(费用自理),体检发现有重大疾病的不予聘用,空缺名额按本专业报名人员综合能力测试总成绩的名次顺延进行体检,招聘额满为止。
        (七)公示
        对拟录用人员名单进行公示,公示期为7天。公示期满无举报或有举报但经查不属实的,确定为本次录用人员。
        (八)入职培训
        本次录用人员,经过公司统一培训、考核合格后,分配到一线操作岗位工作。
        (九)签约
        本次录用人员,按《劳动合同法》有关规定签订3年固定期劳动合同,并约定6个月试用期,试用期内执行试用期工资,试用期间不胜任工作或违纪的立即解除劳动合同。
        七、录用岗位及待遇
        本次招聘的人员原则上分配到一线操作员工岗位,享受公司同岗位员工待遇。享受社会基本养老、医疗、工伤、生育、失业等保险,住房公积金,以及公司提供的其它福利。
        八、报名联系方式
        联系人:陈博
        联系电话:0451-84833646(周一至周五8:30—16:00)
        13836188833 (双休日9:00—16:00)
        邮箱:rlzyb707@sina.com
        九、其他规定
        (一)参加本次应聘的人员,必须认真、如实填写《应聘人员报名表》(见附件2)。
        (二)凡发现应聘者有提供虚假材料、考试作弊,或被举报有其它违纪行为的,一经查实,取消其录用资格。
        (三)公司设立举报电话,接受公众监督。公示期间,有关单位或个人提出异议的,公司将进行调查核实,及时向提出异议的单位或个人给予解释答复。对伪造事实,弄虚作假的,一经查实,取消其录用资格。
        公司纪委举报电话:0451-84601023,联系人:刘琪。
        通讯地址:150076哈尔滨市道里区河润街136号807室
        (四)参与本次招聘工作的有关部门及工作人员严肃纪律,遵循公平、公正、公开、透明的原则,发现徇私舞弊的给予相应纪律处分。
        十、附则
        本方案经公司总经理办公会议讨论通过,由公司人力资源部负责解释。
       
      附:1.《招聘公告》2.《应聘人员报名表》3.《应聘人员基本信息登记表》



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