公司党委坚持正气引领 开展中层管理干部竞聘上岗工作
      公司党委从战略、发展的高度充分认识到市场开发和输差整治工作对公司未来发展的重大意义。6月2日,为了强化公司市场开发和输差整治工作,充实市场开发、稽查等中层管理岗位的人员力量,公司党委组织开展了本年度首次部分中层管理干部竞聘上岗工作。
      本次竞聘工作得到公司领导的高度重视,多次强调指出,开展公开、公平、公正竞聘上岗对进一步落实正气引领的重要意义,要求一定要严格按照竞聘上岗的程序,认真组织开展本次竞聘工作。同时,为了提高竞聘工作透明度,确保“阳光竞聘”,还安排公司监察部(纪委办公室)负责此次竞聘的全程监督工作。
      此次竞聘共推出市场管理部副部长、市场开发中心副主任、稽查大队副大队长3个中层副职管理岗位。经过宣传发动,自我推荐和资格审查,共有10位符合条件的员工参加了竞聘。
      竞聘会上,首先详细介绍了本次竞聘的规则和程序。随后,由10位同志按照抽签顺序进行了竞聘演讲,从工作概况、申请竞聘的理由(自己的实力及主要业绩表现)以及对拟竞聘职位的规划与工作展望三个方面进行了细致的阐述,他们或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重,赢得了阵阵掌声。
      公司领导、中层正职干部及员工代表共67人参加了竞聘大会。按照干部选拔工作相关规定及竞争选拔方案要求,经过民主推荐、组织考察和信任度测评等程序,最终选拔出谭延年、李明磊、李骞三名经验丰富、执行力强、作风过硬的中层管理干部。
      本次公开竞聘工作,是进一步落实正气引领的具体体现,树立了正确的选人用人导向,激活了公司的选人用人机制,在公司范围内形成了人尽其才的选人用人良好氛围。不仅有利于优化公司干部队伍结构、增强干部队伍活力,也给广大员工提供了一个展示自信与才华、能力与风采的机会,为下一步工作的开展奠定了坚实基础。



党委组织部    郝士梅
 
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